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故事緣起於Steve和Mitchel的互動中發現他有許多有趣和精彩的經歷，從他自小移民至美國後的生活點滴，包含求學、工作以及後來外派至台灣的過程，所以請HR力邀Mitchel來跟大家分享他如何在繁忙的工作中達到生活的平衡。同時，分享他在職場上的觀察以及給年輕趨勢人建議。當天901會議室滿滿地坐滿了參加座談的人，每個人聚精會神地聽Mitchel的分享，但由於會場的座位有限，無法容納公司所有人，故筆者在此把這次座談的精彩摘要擷取出來與大家分享！
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台北出生，自1972便舉家移民至美國德州至2007年才外派至台灣來的Mitchel，在美國已待了30幾年，深受美國文化的薰陶，除了一口流利的英文外，對於美國教育制度的開放，讓他在學生時期除了學業之外，涉獵了攝影、加入校刊社和學生代豐富的打工生活。
大學畢業後，參考市場發展性和工作的長遠性，具產業競爭優勢的公司是首要的選擇，故選擇德州儀器(TI )做為第一個職場發揮的工作。工程背景的Mitchel，在TI的第一個工作是IC設計工程師，除了工作上的學習之外，對於TQC和電力的相關知識也都有學習，甚至工作上培養了簡報技巧，讓他的大眾表達能力也因為需要不斷跟主管做簡報而有了進步的機會。在TI工作五內後，Mitchel曾想過轉至別的部門試試看在非RD工作之外的機會，故至Dallas大學唸MBA，充實在專業領域之外的管理知識、財會知識…等。因半導體業的起伏，也經歷了工作的低潮，即使自己在工作上很努力，但卻曾經有二年的時間是沒有調薪，Mitchel在這裡也鼓勵我們，即使沒有主管肯定或是工作的低潮，也不要放棄工作的動力。雖沒有實質的肯定，但工作的學習是長久的，不必斤斤計較外在的金錢滿足，而要重視的是工作上的學習。到了第五年Mitchel轉換工作至APAC ASIC Program Manager，因工作的機會，也是在美國待了十七年後第一次機會回台灣。
在TI七年後離開 (1991年)他大學畢業後的第一家公司，Mitchel曾擔任二年的銷售工程師，雖然賺得錢比當工程師好，但工作的動力卻被每天銷售額的數字壓得消失殆盡，讓他開始思考是否開離開銷售的領域。1996年因工作轉換，故舉家從德州遷至加州矽谷，除了管理的工作之外，也監督部門的銷售管理，故他必須更頻繁地往來亞洲，包含日本、台灣、新加坡，拜訪客戶。回想過去的工作經驗，曾有的工作經驗都是他現在成就的累積，即使是一個小小的決定或思考，都會影響未來的職涯發展。所以他感謝二年曾擔任銷售工作的經驗，讓他了解不同職位的人為何有某種思考角度，而不是單一從一個工程師的角度出發。
Mitchel很認真地分享他的經驗 |
1998年，轉入IT產業，當時也正是.com開始發展的時候。也因科技的進步、產業結構的改變，網路公司在市場蓬勃，公司求才若渴，而年輕人開始在職場上表現亮眼，使得在職場工作已久的Mitchel改變了看待事情和評判人才的觀點，不以年資、學歷來評斷個人的工作表現。曾令他驚艷的一件事是在求職網站看到一個不起眼的履歷，學經歷均不符合他的初步要求，但在電話面試的瞬間，發現求職者對工作的認真與熱情及對網路安全的專業知識，故在破格任用後，此人之後工作的表現果然也是最優秀的。
之後，Mitchel 在2003年進入美國趨勢，在2007年舉家搬回台灣，至今也仍在工作上不斷地學習。他欣賞趨勢transnational的文化，在不同區域的人都可以在當地嶄露頭角，而不像某些外商發展機會僅僅限於當地的母公司。而公司透過許多的projects，讓我們不斷成長和創新。相信在趨勢的員工應該也了解在開放的趨勢文化下，我們可透過許多方式貢獻我們的創意和想法，同時能在工作中不斷學習。 |
最後Mitchel在這裡鼓勵趨勢人
• 工作中的經歷都是學習，外在物質的加薪不是最重要的，重要的是努力學習的過程
• 工作中即使某些事情讓你不愉快，但一定有快樂的事情，所以用正向的心去欣賞好的地方
• 打破既有的mental model，才能讓自己用不同角度去觀察和分析
• 以開放的心胸去追求改變，不要覺得工作的轉調讓自己無法調適或是厭惡工作的變化，這正是最好的機會讓自己成長和持續學習
• TLC的課程有許多打破既有mindset的想法，可以從中獲得很多
• 英文表達和溝通能力的加強
現場真的人山人海地，每個人也都很認真地在聽Mitchel分享他的故事! |
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